2020-12-06 16:51:31
Суд да дело. Блог юргруппы "Бюро 24"

Можно ли расторгнуть контракт со спортсменом по причине ареста за административное правонарушение в нерабочее время?

Можно ли расторгнуть контракт со спортсменом по причине ареста за административное правонарушение в нерабочее время?Объясняют юристы.

Административный арест состоит в содержании физического лица в условиях изоляции в местах, определяемых органом, ведающим исполнением административных взысканий, и устанавливается на срок до пятнадцати суток.

Дополнительно отметим, что есть группы лиц, к которым не может быть применено данное административное взыскание:

— беременные женщины;
— инвалиды I и II группы;
— женщины и одинокие мужчины, имеющие на иждивении несовершеннолетних детей или детей-инвалидов;
— лица, имеющие на иждивении инвалидов I группы;
— лица, осуществляющие уход за престарелыми, достигшими восьмидесятилетнего возраста;
— несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет;
— лица, на которых распространяется статус военнослужащего, а также лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;
— лицо, занимающего высшую государственную должность Республики Беларусь, и лицо, должность которого включена в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь;
— члена Совета Республики, депутата Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь и депутатов местных Советов депутатов;
— судьи;
— народные заседатели.


ВАЖНО!

При применении к физическому лицу административного задержания или административного ареста данное лицо обязано:

— подчиняться законным требованиям судьи, должностного лица органа, ведущего административный процесс, в производстве которых находится дело о его административном правонарушении;
— исполнять постановление о наложении административного взыскания.



Рассмотрим вопрос расторжения контракта со спортсменом, отбывающим административный арест с позиции трудового права.

Трудовой договор может быть расторгнут нанимателем при совершении работником прогула без уважительных причин.

Прогул согласно Трудовому кодексу – это дисциплинарный проступок, который определяется как противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Как было отмечено ранее в сложившейся ситуации спортсмен обязан подчиниться требованию судьи либо должностного лица органа, ведущего административный процесс, а неисполнение спортсменом трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Таким образом, административное задержание или арест должны рассматриваться в качестве уважительной причиной отсутствия на работе и увольнять работника, расторгать контракт за наложение данного административного взыскания или отсутствие на рабочем месте за время отбывания административного ареста, на наш взгляд, неправомерно.

Нанимателю следует иметь ввиду, что при выходе работника на работу для подтверждения уважительности причин отсутствия на работе нанимателю необходимо затребовать у него копию протокола об административном задержании или справку о задержании и освобождении и (или) копию постановления суда о наложении административного взыскания в виде административного ареста или справку о содержании в специальных учреждениях органов внутренних дел, исполняющих административное взыскание в виде административного ареста (в случае отбытия административного взыскания в виде административного ареста).

Нормы законодательства о физической культуре и спорта также не содержат в себе каких-либо дополнительных оснований расторжений контракта по причине привлечения спортсмена к административной ответственности за его действия, не связанные с нарушением трудовой дисциплины и выполнением трудовых обязанностей.

Лидия Ломоносова,
помощник адвоката
Адвокатского бюро "Бюро 24"



Комментарии (0)